TransTorno Logistics and Management

Temos que nos afastar da história para entende-la, temos que esperar o resultado de longo prazo de uma empresa para entendermos se sua gestão é vencedora. É moderno dizer que “não precisamos de heróis, mas team players”, líderes são coachs, potencializam os talentosos. Será só isso? Não. Só pra fazer meu ponto: Qual modelo de liderança é mais efetivo, o Coreano ou o Americano na fabricação de celular? (poderia usar outras culturas e industrias):  O modelo Coreano é extremamente hierarquizado, raros são brainstorming, reports matriciais, tomadas de decisões em níveis de gestão intermediários. O trabalho vem antes da família, pois é o trabalho que sustenta a família. Não se questiona o líder, só o líder do líder e assim vai até o líder maior: o resultado. Manda quem pode, mas só o resultado decide quem pode, e aí obedece quem tem juízo. Se não tem resultado, cai e vai caindo. O empregado está a serviço do resultado, se não tem resultado, não tem empresa e não tem empregado